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工会法由柔变刚

　　近日听到这么一则消息：西部某县招商引资，一外资企业考察后决定投资600万元在该县建一分厂，但提出了一个条件，那就是分厂不建立工会组织。令人瞠目结舌的是，县委、县政府竟然同意了外企的这一条件，并将其写进了协议中.

　　显然，这家外企所提出的条件是违法的。因为《工会法》第三条明确规定：以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这个县的县委、县政府同意外企的这个条件也是违法的。因为《工会法》第三条同时规定：“任何组织和个人不得阻挠和限制。”县政府作为《工会法》的执法主体，非但无权去“同意”，而且应该依法追究一切阻挠和限制建会的行为的法律责任。

　　近些年来，各地都采取措施加大了招商引资的力度，这对促进当地经济的发展确实是有益的。但令人不安的是，在招商引资中无视《工会法》的现象在一些地方仍时有发生。

　　外企提出“不建立工会组织”的条件得到“同意”是一例，还有建立了工会组织却长期拒缴工会经费；工会依法开展工作却受到无端指责；干扰、阻制工会对侵犯职工合法权益的问题进行调查，等等。一些地方党委、政府及有关部门的领导为了不影响自己的“政绩”，对种种违法之举却视而不见，不闻不问，有的甚至默许或“首肯”。更有甚者，一些工会干部依法力争，反被扣上影响招商引资的帽子。

　　招商引资是好事，但招商也好，引资办企业也罢，都应依法办事，因为社会主义市场经济是法制经济。倘若有法不依，如何去建立有序的市场经济秩序?没有一个良好的依法办事的环境，企业又怎能得以健康的发展?地方经济又怎会繁荣起来?而工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，会员和职工利益的代表，在经济结构、分配制度、用工制度等日益多元化的新形势下，其规范市场经济，推动市场经济健康发展的作用，更是其它任何组织都无法替代的。

　　也正因为如此，国家颁布了《工会法》并于2001年进行了修改。所以笔者认为，那种在招商引资中无视《工会法》的现象，于办好企业无益，对发展经济不利，既违法又害处多多，确实是不能任其存在甚至发展下去了。