相关链接:

强化维护职工权益的职能—工会法修改解读

8月27日，九届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议上，提请审议的《中华人民共和国工会法修正案（草案）》首次明确了工会的交涉权：“企业、事业单位严重侵犯职工劳动权益的，工会有权向企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。企业、事业单位拒不改正的，工会可以要求县级以上人民政府依法作出处理。”这是工会法的重要修改。

修改一：突出和强调工会维护职工合法权益的职能。修正案草案第一条规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

修改二：新建企业应依法组建工会。

修正案草案规定：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

针对一些外企、私企和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢的状况，修正案草案也增加了规定。

修改三：不得随意罢免工会干部或解除其劳动合同。基层工会干部维护职工合法权益，往往与企业行政方面发生矛盾，有些人还受到打击报复。因此，修正案草案在工会法原有规定的基础上增加规定：罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。　　

修改四：工会有权代表职工与企业平等协商。从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能。因此，修正案草案规定：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。