沃尔玛各分店工会

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沃尔玛各分店工会

　　中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才应邀赴深圳市，与沃尔玛（中国）总部官员就如何依法依规、合作和谐地推进职工组建工会进行了建设性会谈，双方形成5点约定；有11个城市的19家沃尔玛分店建立了工会。
　　
　　沃尔玛在中国建立第一个工会组织——晋江店工会，这不过20天。回望，沃尔玛1996年就登陆我国，但此前在建立工会上却做了十年“钉子户”。如果说，对外资企业乃至非公企业拒建工会，它曾是不无影响的标本，那么如今，它变脸的示范性便也不可低估。
　　
　　从典型角度，笔者认为，对全总与沃尔玛5点约定的第5点中的明显不当，很有必要指出。
　　
　　此点的表述是：“沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权，动员和组织职工完成经营任务，与分店行政平等合作，相互支持，共谋企业和谐发展。”虽然，支持店方依法经营、与之平等合作是对的，但把“动员和组织职工完成经营任务”约定成工会义务则错了。
　　
　　任何组织，存在价值都源于不可替代，每一个作为区别于其它的“这一个”，在社会坐标图上定位独特。工会是劳资矛盾的产物，是劳动者自己的组织，旨在维护劳动者权益，完成企业经营任务则是资方目标。在资方目标与劳动者权益冲突情况下，如资方强令劳动者延长工时以完成经营任务，工会应旗帜鲜明反对，而彼此不对立时，为资方鼓与呼也非工会分内事。
　　
　　可以认为，工会与资方的关系，根本上是桥归桥、路归路的关系。路桥融洽，相互尊重，共谋企业和谐发展，实现劳资双赢，既非资方应站到工会立场上，也非工会应站到资方立场上。
　　
　　现实中，各行其是的准则，是反映社会共同意志、要求社会一体遵循的法律规范。按工会生而应有的角色定位，我国《工会法》无任何工会应服务于资方目标的意思表达，总则第六条毫不含糊地称“维护职工合法权益是工会的基本职责”，故在关于工会权利和义务的第三章里，没有工会“动员和组织职工完成经营任务”的规定，与之相同、或者相似的内容也没有。
　　
　　所以，在全总与沃尔玛合作中，不能约定工会法外义务。尽管，不当约定不具法律效力、不受法律保护，但当出现在外资企业建立工会的向好拐点、甚至可谓工会发展进程的一个里程碑上，并由全国工会领导机关认可时，绝不能不较真辨析。因为：错误约定，难免形成广泛误导；工会法外义务，难免被资方普遍视为自身权利；职工的法定权益，难免因此遭遇折扣。
　　
　　不管出于疏忽了法律的无心，还是有意对沃尔玛让步，都应及时纠正，将工会“动员和组织职工完成经营任务”的不当承诺从约定中删除。

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