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依据劳动法，用人单位应结算工资

    泰州瑞百松五金制品有限公司一位姓王的总经理说，竺先生所从事的冷钝工是技术性工种，该工种工人工作的第一年由于不熟练会浪费材料且需要师傅带，第二年冷钝工才能为公司带来效益。虽然公司没有跟小竺签协议，但他们跟小竺有口头约定，即小竺要在公司干满三年，如果辞职要提前两个月通知。

    王总经理说，小竺违反了约定。按规定，公司应该扣发他两个月的工资，但他已答应小竺母亲，本周六再与其协商如何结算剩余工资。

    “单位这样做是没有道理的。”海陵区劳动局劳动争议仲裁科科长朱忠虎说，《劳动法》规定，劳动合同必须书面签订，单位没有与职工签订劳动合同，劳动者可以随时辞职。用人单位应在解除劳动关系两个工作日内与劳动者结算工资，工资应按原标准支付。单位不得以此为由克扣工人工资。

    新闻背景

    市区城西街道一位姓竺的先生来电反映，他在市区一家公司工作了五个月，离职后，单位扣了他三个月工资。

    竺先生说，去年7月18日，经人介绍，他到位于吴州路上的泰州瑞百松五金制品有限公司做冷钝工，公司没有与他签合同，只是承诺一个月800元工资。后来公司迁到了海陵工业园区，由于单位离家较远，去年12月23日，他向公司辞职了。

    竺先生说，他在该公司工作5个月，目前公司还差他三个月的工资。前几天，他母亲代他去瑞百松五金制品有限公司领工资，公司负责人以他工作时间太短为由，拒绝支付3个月的工资。