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退工手续应及时办理
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2008-2-11 21:07:00
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· 按照《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。由于本案双方当事人未订立劳动合同，因此，双方的权利义务就从未明确过，一旦发生争议，也无法用劳动合同的有关条款来约束双方。（根据规定，劳动合同中可以设定竞业禁止条款。） &……
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签订劳动合同后，职工有辞职权
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2008-2-11 21:06:59
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·专家评析： 首先，应该肯定的是，签订劳动合同后，职工是有辞职权的，也就是说职工可以在合同未到期终止的情况下解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通……
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《劳动法》规定了员工组织工会的权利
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2008-2-11 21:06:59
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·劳动者有权组织工会吗？工会该如何组织呢？ 张群:凡中国境内、人数在25人以上的企业的劳动者均有权依法参加或组织工会。就本案而言，可以通过争取上级工会派员帮助和指导建立本企业工会。 王玉峰：首先，劳动者有权组织工会。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者……
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超时劳动和“包干工资”
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2008-2-11 21:06:58
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· 这是一起因用人单位违反《劳动法》规定的工时制度及加班加点计酬方式引发的劳动争议。 首先，关于工作时间，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不……
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如何理解本案中的退工单
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2008-2-11 21:06:54
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· 「案情分析」 劳动者辞职，应提前30天以书面形式提出。30天后，用人单位应当与劳动者解除劳动关系。用人单位可以不支付经济补偿金。 在本案中，需要考虑一下几点：&……
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
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2008-2-11 21:06:52
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· 分析意见： 本案事实清楚，情节简单。《劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”劳动者提出解除劳动关系，是合法的要求。……
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上班途中发生意外
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2008-2-11 21:06:51
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· 马成林的爱人董勉对社保局作出的这样一个处理结果难以接受，并于2003年6月23日向巩义市人民法院提起行政诉讼。对于马成林的死亡能不能按因工死亡认定，社保局的处理是否正确，有两种不同的意见： 第一种意见是社保……
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停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系
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2008-2-11 21:06:51
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· 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系；一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系……
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停工医疗期与合同终止
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2008-2-11 21:06:50
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·吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，……
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企业拖欠员工工资有法可依
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2008-2-11 21:06:47
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· 分析意见： 被诉人拖欠员工工资，本应尽快解决，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，参照《私营企业劳动管理暂行规定》第十五条和第十六条和《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》……
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法律保护劳动者
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2008-2-11 21:06:46
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· 法律保护劳动者 承办此案的法官指出，劳动法兼有公法和私法的双重属性，在允许劳动者和用人单位以协议形式明确双方权利义务的同时，又作出许多强行性规定，以保护劳动者的权益。对于这些强行性规范，是不允许双方当事人通过协议加以排除或变通的，如最低就业年龄、……
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职工违反劳动合同要承担违约责任
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2008-2-11 21:06:46
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·中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某……
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劳动者的工资权和用人单位的工资自主权
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2008-2-11 21:06:45
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· 处理本劳资争议的关键在于正确理解和把握劳动者的工资权和用人单位的工资自主权的内涵，充分了解我国工资保障制度的有关规定。 第一，劳动者的工资权和用人单位的工资自主权。 &nb……
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试用期内辞职不必承担培训费
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2008-2-11 21:06:45
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·Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约 定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富 山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培 训，因此双方又签订了五年的服……
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劳动法案例关于无固定期限的劳动合同
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2008-2-11 21:06:41
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·「评析」 这起劳动争议的焦点是无固定期限的劳动合同能否解除。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件（除期限外的其他条件），这种劳……
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擅自离职不辞而别属违法行为
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2008-2-11 21:06:41
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· [案例评析] 本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。 劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真……
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不盖公章就是无效合同？
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2008-2-11 21:06:40
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·首先，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有……
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单位违反劳动合同，擅自调动员工职位
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2008-2-11 21:06:40
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· 分析意见： 仲裁委认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同合法有效，双方应当自觉履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与……
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劳动者的休息权不允许被无偿侵犯
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2008-2-11 21:06:38
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· [案例评析] 本案关键问题是劳动者的休息权不允许被无偿侵犯。 本案中，机械厂的违反劳动法规的行为主要是以下几个方面：第一，赵某和王某二人被安排至传达室负责每天2……
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劳动法案例关于如何解决要钱难的问题
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2008-2-11 21:06:38
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·针对本案有两种观点： 一种观点认为张某的主张不能成立，其理由： 1：王某自认张某打工的工程系其所承建，并提供了承包合同，李某是受其委托在工地上从事日常管理，故李某的行为应属职务行为，真正的雇主是王某而非李某，其权利义务应由王某承担，张某应向王某主张工资，其诉讼李某为主体不适格； 2：张某劳务结……
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